Главная | Жилищные вопросы | Сокращение многодетной матери в связи с сокращением штата

Увольнение многодетной матери


Работодатель может уволить сотрудников по собственной инициативе во время сокращения штатов. Сокращение штата происходит по ряду причин, в том числе: Сокращение сотрудников Доказана необходимость сокращения численности штата Отсутствие требуемой квалификации у работника Сменился собственник фирмы Невыполнение служебных обязанностей Грубое нарушение , совершенное служащим, в том числе прогул В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может.

Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет. Сокращение штата уменьшение численности рабочих обычно производится с целью экономии денежных средств или при ликвидации организации. Штат представляет собой целую совокупность должностей. Именно поэтому при сокращении штата убирается определенная должность и занимающий ее сотрудник. Главной особенностью является то, что численность сотрудников может остаться прежней, так как нередко сокращенному сотруднику предлагается работа на новой должности.

Численность же работников — это количество сотрудников, которые работают непосредственно в организации. Именно поэтому при данном виде увольнения количество работников сокращается. При выборе сотрудников, которые будут подвержены сокращению, работодатель должен руководствоваться не только эффективностью выполнения работы, но и привилегиями, данными законом.

Основания для расторжения трудового договора

Возможности для увольнения многодетной матери отца Трудовое законодательство регламентирует возможность сокращения многодетной матери. При этом ряд пунктов является препятствием для этого.

Удивительно, но факт! Прекращение действия срочного договора.

К таким пунктам относятся: Женщина числится в декретном отпуске или имеет официально подтвержденную беременность Есть ребенок в возрасте до трех лет или несовершеннолетний ребенок инвалид Женщина является кормилицей семьи даже при наличии мужа Мать-одиночка с ребенком до 14 лет или несовершеннолетним инвалидом Данные требования указаны в статье ТК РФ. Увольнение при наличии одного из этих условий является нарушением.

Увольнение многодетной по сокращению

Исключением является полное закрытие предприятия. Многодетная мать Уволить многодетную мать можно путем соглашения или самостоятельного увольнения. Кроме того, злостные нарушения в работе являются хорошей возможностью для увольнения. По собственной инициативе работодатель не сможет уволить многодетную мать, так как для этого нужны веские основания.

Удивительно, но факт! Раньше земельный налог мы не платили, а теперь почему-то льготу отменили.

Для увольнения многодетного отца возможностей больше, то есть основания увольнения могут быть любыми. Исключения здесь также имеются, то есть нельзя уволить такого работника, если: Он является кормильцем семьи обеспечивает семью сам и имеет ребенка до трех лет или несовершеннолетнего инвалида Самостоятельно воспитывает ребенка инвалида Самостоятельно без матери воспитывает ребенка до 14 лет В данном случае увольнение для такой категории идет только по тем же основаниям, что и для тех, кто имеет статус многодетной матери.

Основания увольнения сотрудника при льготном статусе: Наличие прогулов, которые не имеют под собой доказанных уважительных причин, то есть нет подтверждения, что сотрудник пропустил работу из-за безотлагательного дела или по состоянию здоровья.

Удивительно, но факт! Если многодетная мать примет предложение работодателя о переходе на низкооплачиваемую работу, то за ней в продолжение одного месяца сохраняется ее среднемесячный заработок с момента перевода.

Сокращение штата при ликвидации предприятия. При обычном сокращении льготные категории не сокращаются. Неоднократные нарушения или наличие дисциплинарного взыскания на основе грубого и доказанного нарушения.

Сокращение многодетной матери в связи с сокращением штата пытаюсь

При грубых нарушениях увольнение льготной категории происходит на одних основаниях с другими категориями работников, при этом права на восстановление нет. К грубым нарушениям относятся и неисполнение обязанностей, и появление на работе в нетрезвом виде.

Сокращение многодетной матери в связи с сокращением штата преобразователь материи

При нарушениях техники безопасности сотрудника можно уволить, только если он был ознакомлен с этими правилами особенно это касается работы на предприятиях. Также возможно увольнение при грубых нарушениях охраны труда, которые могли привести к травмам других сотрудников или крупному ущербу для материальной базы предприятия.

Общие понятия

Увольнение по дисциплинарному делу является довольно распространенным, так как статус многодетной матери не может защитить от личных проступков и последующего наказания. Но увольнение без доказательств чревато тем, что женщина будет решением суда восстановлена в должности. Важно помнить, что при грубых нарушениях работодатель может уволить сотрудника без требуемой отработки, которая составляет две недели.

При этом самостоятельный уход с работы не позволяет этого сделать.

Читайте также:

  • Исковое заявление на жену алименты
  • Как получить паспорт другой страны нелегально
  • Трудовые льготы матери одиночки
  • Можно ли сдать обувь если она натерает
  • Консультация юриста

    yogadeti24.ru