Главная | Жилищные вопросы | Принять работника на время отпуска

Временный работник – как принять и уволить, права и обязанности, отпуск и продление договора


В каких случаях сотрудник может уволиться без отработки?

Принять работника на время отпуска был

Вопрос помогите разобраться со следующим вопросом. Бухгалтер принят на работу по срочному договору на период отсутствия основного работника с Выходит так, что на одной штатной должности у нас числилось два человека, один был в оплачиваемом отпуске, а другой непосредственно работал. Спасибо Ответ Ответ на вопрос: В данном случае ошибки нет. Ваши действия правомерны, если трудовой договор заключен до выхода основного работника на работу.

Особенности в работе временных сотрудников в зависимости от срока договора

За временно отсутствующим работником сохраняется его место работы должность независимо от того, находится ли этот работник в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком. Однако в связи с указанными причинами данный работник временно отсутствует. ТК РФ прямо предусматривает возможность заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временное отсутствующего основного сотрудника, за которым сохраняют место работы ст.

Причиной такого отсутствия в том числе может быть любой отпуск сотрудника. В вопросе указано, что трудовой договор был заключен на период отсутствия основного работника, то есть это может быть отсутствие и в связи с отпусками по беременности и родам, по уходу за ребенком, ежегодным, а также другими обстоятельствами, например, временной нетрудоспособностью, если она наступит после окончания отпуска.

Удивительно, но факт! Дают 14 дней в год. Это допускается, если сотрудник, например:

Соответственно, работник, принятый по срочному трудовому договору, может работать до выхода основного работника. Подробности в материалах Системы Кадры: Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст.

Удивительно, но факт! Как и обычно, при принятии на работу издается приказ руководителя, а работник ставит свою подпись об ознакомлении с ним. Если ваш работник уходит в отпуск, а заменить его некем, одним из вариантов решения проблемы будет прием другого работника на время отпуска основного работника ст.

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые: Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например: В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор выполняют временные, срочные, сезонные работы ; направляются на работу за границу и т.

Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника Да, можно.

спросила Принять работника на время отпуска когда оказался

Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы ст. Причиной такого отсутствия в том числе может быть отпуск сотрудника.

Удивительно, но факт! На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор.

Причем не имеет значения, в каком конкретно отпуске находится сотрудник. Таким образом, организация вправе заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником на то время, пока основной находится в отпуске. Аналогичный подход действует при заключении срочного трудового договора на время командировки , болезни , временного перевода , забастовки и иных случаев отсутствия основного сотрудника.

Принять работника на время отпуска ожидал чего-то

Читайте также:

  • Сокращение штатов уведомление государственных служащих
  • Закон об образовании 1251 льготы на селе
  • Проверка штрафа по номеру авто пдд
  • Консультация юриста

    yogadeti24.ru