Главная | Земельные вопросы | Заставили уволиться по собственному желанию беременной

Работодатель вынуждает уволиться беременную женщину, как ей быть?


Альбина Азматова 25 января , В справке от Она сказала, чтобы я сообщила об этом директору. В конце рабочего дня я была вызвана в кабинет директора. Мне сказали, что главный бухгалтер сама сообщила директору о моей беременности. На столе уже лежал приказ об увольнении, который был мне вручен позже. Мне напомнили о том, что просили меня при собеседовании при устройстве на работу не беременеть на протяжении х лет. Попросили написать заявление по собственному желанию, в противном случае напишут, что я не прошла испытательный срок.

Я испугалась, не желая быть уволенной по статье, которая испортит мою репутацию как работника и порочащей мою трудовую деятельность, под давлением директора под диктовку главного бухгалтера написала заявление на увольнение по собственному желанию: Я просила доработать до пятницы текущей недели, так как второй бухгалтер в эту неделю была в отпуске и я работала на её месте за неё, так как именно она работает с клиентами. Но директору было необходимо, чтобы я написала заявление на увольнение в тот же момент, никуда не выходя, ни кому не позвонив, ни с кем не поговорив и не посоветовавшись.

Сидя в кабинете у директора, я не имела возможности выйти, позвонить кому-либо, сказать о ситуации с увольнением, посоветоваться. На улице меня ждал муж, которому я в расстроенных чувствах, расплаканная рассказала, что меня уволили из-за беременности. Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 января , Ну, какая статья, когда увольнять беременную женщину в принципе запрещено, даже, как не прошедшую испытательный срок.

Читайте, алгоритм для беременных, который создан здесь на сайте. Берите теперь справку о том, что вы беремены, идите в суд и говорите, что уволились не обдуманно, под давлением, что если бы это было по другому, то вы бы предупредили руководство не позднее, чем за две недели до увольнения. А тут, сразу же без отработки, ходатайствуйте, чтобы работодатель предъявил, заявление всех уволенных за , и если по заявлениям будет выявлена практика, что сотрудники пишут заявление за две недели или это пишет на зявлениях работодатель: И чтобы уволить как непрошедшую испытательный срок, должен быть план на период стажировки, должен быть закреплен наставки, должны быть отчеты о проделанной работе, должны быть оценки за проделанную работу и т.

Это вам на будущее, уволить как непрошедшую испытательный срок, это одна из сложнейших статей, по этой статье практически ни кто не увольняют. Еще вопрос, семейное положение, возможно, у вас есть еще дети в возрасте до 14 лет, и вы будете ходатайствовать о восстановлении сославшись на семейное положение, что да поддалась давлению, но вот сейчас беременная, потом есть еще один ребенок, плюс, возможно, справку с места работы мужа о зп, что будет доказывать, что на иждивении мужа окажетесь на один заработок вы, которой требуется сейчас соответственное питание, уход, прохождение различных консультаций, сдача анализов, процедур в вашем состоянии и возможно еще один ребенок.

Документы и расчет вам выплатили во время?

Удивительно, но факт! На основании моего сообщения главбух начала давить на моё вранье при трудоустройстве закон не обязывает сообщать о беременности и не является причиной отказа в трудоустройстве и невозможности дальнейшего сотрудничества и предоставила заявление на увольнение по собственному желанию. Между тем, как показывает судебная практика, порой беременная женщина пишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя.

Вы все забрали - трудовую, зп за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и именно в день увольнения? Теперь, вам угражали, что вас уволят как непрошедшую испытательный срок, по трудовой книжке, как давно вы уже работает бухгалтером, делайте копию трудовой книжки, также на суд берите с собой ее оригинал, диплом об образовании, сертификаты, если вы проходили доп.

И лушче, с прежних мест работы взять характеристики, рекомендации, как вы характеризовались на прежних местах работы. Кстати, свидетели, если муж заинтересованное лицо, возможно, ваши подруги не очень или бывшие коллеги, может вы по электронной почте или в разговоре поделились этой радостью с кем то из них, возможно, вы даже в разговоре или в письме написали, что на этой работе от вас требовали, что вы не будете беременеть года два, и вы боитесь об этом сообщать главбуху, но решили, что все таких в ближайшее время принесете справку из женской консультации.

Комментарии

Кроме того, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора или даже до трех лет, на этот период за вами сохраняется рабочее место и должность, плюс еще стаж этот засчитывается при начислении пенсии. Когда, работодатель получит это официальное письмо, он должен будет отреагировать, тем более, что вы его официально уже через письмо, предупреждаете, что вы беременная и он должен как то уже официально на это реагировать.

Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 января , На практике также может возникнуть следующая ситуация: В этом случае при обращении работницы в суд увольнение будет признано неправомерным. Так, Постановлением президиума Пермского краевого суда от Суд указал, что не имеет правового значения то обстоятельство, было или не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемой работницы, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе администрации.

Исходя из буквального толкования положений ч. Вот вам ситуация, работодатель уволил, а потом женщина узнала, что беременная и попросилась обратно и суду плевать, знал или не знал работодатель, беременная, все берите ее обратно. Это стоит , а может и будет дороже, но если суд примет вашу сторону, то вы эти деньги на экспертизу вернете, но это уже на крайний случай, можно так на каком то заседании намекнуть, типа, обратитесь к суду с вопросом, а действительно ли можно сделать почерковедческую экспертизу о том, чтобы установить психологическое состояние, в котором писалось заявление, кто знает, что этот вопрос работодателя смутит и он пойдет на попятную.

Проблема Елизавета Никитенко 15 февраля , При выходе на работу На основании моего сообщения главбух начала давить на моё вранье при трудоустройстве закон не обязывает сообщать о беременности и не является причиной отказа в трудоустройстве и невозможности дальнейшего сотрудничества и предоставила заявление на увольнение по собственному желанию.

Не желая скандалить и нервничать мне пришлось уволиться по собственному желанию, отработав в организации всего 2 недели. Возможно обратиться в суд с просьбой о восстановлении на должность? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 февраля , Ну, что же вы делаете, нужно, сначала сюда нам написать и получить консультацию и я бы вам подсказала, что писать и куда посылать. Ну, конечно, можно и восстановиться, как правило, в таких случаях суды, а я изучала судебную практику даму беременную восстанавливает.

Кстати, были даже случаи в суда, что мне очень запомнилось, то бывало так, что дама увольнялась по собственному желанию, потом после увольнения узнавала, что беременная, то есть ее даже ни кто не заставлял увольняться. И вот после увольнения она узнавала, что она беременная, и суд таких дам восстанавливал. Знаете, суд есть, суд, но попытка не пытка, тем более не забывайте, что суды для работников бесплатные ст. Потом не забываем по последнем решение Верховного суда РФ, о том, что если работник проигрывает суд с работодателем, то он освобождается от судебных издержек.

Когда вас восстановят, то сразу же пишите сюда, я вам дам консультацию, как себя вести дальше. Только, не забываем про сроки, ст. Кстати, можете позвонить работодателю и заявить ему, что вы будете через суд восстанавливаться, так как докажите, что вас вынудили уволиться. И вы совершенно правы, что женщине не имеют право отказать в работе по причине ее беременности ст.

И еще есть для этого и уголовная статья, кстати, а это еще один вариант, одновременно с судом обратиться в прокуратуру. Так, что действуйте, не тяните, в суд и в прокуратуру, и можете об этом сообщить работодателю, хотя можете и сюрприз ему приподнести, может даже будет лучше, если совсем неадекватный, то не стоит нервничать, пусть с ним в другом месте разбираются. И еще на всякий случай, не теряйте время в ГИТ, не помогут, а время потеряете и срок обращения в суд пропустите.

Елизавета Никитенко 15 февраля , Мне конечно было бы удобнее по фактическому И имею ли я право требовать помимо восстановления на прежнюю должность компенсацию за нерабочие дни с момента увольнения по собственному желанию и до принятия решения судом?

быстро Заставили уволиться по собственному желанию беременной более

А так же, в течение какого времени рассматривается иск судом и назначается сам суд? Решение выносится заочно, либо при очной ставке с работодателем? Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 февраля , Но, думаю, подвать все таки правильнее по юрадресу. А вынужденный прогул это за все календарные дни с дня увольнения, то есть следующего дня после дня увольнения и до дня восстановления на работе, и именно календаные дни, а не только рабочие. Суд сам устанавливает сроки для судебных заседаний. Что касается присутствия в суде, обязательно, в суде присутствует ответчик и истец.

Вам там быть обязательно, тк. И знаете, я всегда рекомендую быть в суде с представителем адвокатом , так как он то закон знает и сможет вовремя реагировать на различные выпады со стороны работодателя. Елизавета Никитенко 17 февраля , Все ставится под сомнение, стоит ли обращаться в суд: Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 февраля , Я всегда, тем кто обращается сюда на сайт, обычно говорю, вас когда принимали на работу, вам наверное озвучивали все условия работы, и что не одобряют учебные отпуска, и беременности, и что нужно работать в праздничные дни без допотплаты.

И мы ведь соглашались играть по этим правилам, думая, что да, мы сможем, учиться не собираюсь,рожать не буду, но вот это случилось, и вы уже думаете о себе, а стоит ли свою жизнь подчинять под какого то работодателя. И все кто обращаются сюда на сайт, это конфликт между работником и работодателем, либо уходите в сторону, игнорируйте, либо идите на конфликт, выбор то за вами, здесь на сайте мы только показываем, что было нарушено в вашем случае и что вы можете сделать, чтобы отстоять свои права.

Знаете, у меня много здесь беременных женщин, и они делают выбор в свою сторону и в интересах будущего ребенка. Вы знаете, вы уже начали в себе какой то срах взращивать, еще осталось чувство вины в себе развивать, как вы так посмели, вдруг забеременеть, такое неудобство вашему работодателю создать, вы ведь ему теперь весь бизнес загубите,и вообще, не думаете, о тех коллегах, которые из-за вас и вашего будущего ребенка пострадают.

Дополнительный вопрос

Это я все к тому, что у каждого своя правда, и любую ситуацию можно повернуть в свою сторону и против других. Где то, беременную женщины берегут, есть такие компании поверьте мне, и беременная женщина для них не преступница, и не нахалка, которая посмела о своей жизни подумать. А вот где то беременная женщина вводиться в ранг преступницы, ей еще умудряюся это доказать, что она преступница, нахалка, хамка, свинья не благодарная. Ну, не повезло вам, вы попали к такому работодателю, и вам выбирать, либо тогда играйте по правилам работодателя, либо бейтесь за себя и своего ребенка, так как вы женщина, будущая мать, и вообще, гражданка этого государство, а не раба и быдло.

Тем, более, вы попросили консультацию я вам дала, но вы можете либо использовать ее либо забыть про все это, тем более вы уже уволились.

Заставили уволиться по собственному желанию беременной поэтому-то

Пособия вы оформите в собесе, единственное, пособие по БиР вам как не работающей не положено, другие выплаты вы получите, просто какие то будут по минимуму - пособие до полутора лет. Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 февраля ,

Заставили уволиться по собственному желанию беременной если Вселенной

Читайте также:

  • Где взять на кредит на авто
  • Штрафы квр 853
  • Гражданский иск при дтп
  • Консультация юриста

    yogadeti24.ru